AI 引爆 BAT「薪酬倒挂」潮，老员工：人麻了

大厂正在收紧招聘，但对 AI 人才的争夺并没有停止。 “所有大厂目前都处于 HC（招聘名额）收缩状态，人才招聘是优中选优”。 猎头 Mia 对雷峰网表示，另一个现实局面是：各家依然缺人、抢人，遇到真正想要的人，通常不会卡预算。 “有牛的竞品（比如 OpenAI）的人来，立马腾坑。” 这种抢人逻辑，引发公司的另一种内部矛盾。 一位互联网从业者表示，“现在内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已经吊打职级更高的同事。”他还提到，公司近期传出可能取消职级的消息。 尽管这一说法尚未得到证实，但当薪资与职级差距越大，薪酬体系的尴尬也由此显现。 这也让企业陷入两难之地：不开出天价，抢不来人；给出高薪，又搅乱了原有的薪酬体系。 事实上，十年之前，就已经出现薪酬倒挂的迹象。 01 老员工忆当年，辛酸泪一把 一位在大厂工作多年的工程师回忆，2017 年前后，“我离开的时候，薪资还没有校招新人拿得多。”他说。 他解释，此前一年，薪资涨幅还有 20% 多，自从核心领导有所调整后，却降到了 5%，导致内部出现严重的薪资倒挂。 当时旁边工位坐着一位晚一年入职的海归应届生，职级比他低一级，月薪却高出一万。那两年，他所在的三十多人团队，“一个月流失 10%，都是成群结队地走”。 他回忆道。据一位资深猎头透露，十年前的阿里、腾讯就已经抢人很猛了，腾讯甚至会给简历上有百度实习经历的学生直接发校招 offer。 当时百度给顶尖校招人才开出的年薪约 20 万到 25 万元，已经不算便宜；同一时期，阿里星的年薪 60 万封顶，已是当时的天花板。 猎头 Mia 告诉雷峰网，今年做基模的应届生，年包“200 万元参考价步”，小红书、字节 Seed 的顶档可以达到 400 万 — 500 万元，百度去年给基模人才的年包在 200 万 — 300 万元，今年“只多不少”（有关大厂 AI 人才流动的更多内幕消息可加微信 Whho123start 了解更多） 从 25 万到 200 万，“顶尖人才”四个字，十年间贵了近十倍。 这样的说法也得到了其他资深互联网从业者的肯定，那时百度作为互联网大厂的“老前辈”，用人思路是只招最牛的学生，也舍得给钱，而且因为地处北京，招聘可以比硅谷成本低三分之一。之后受到 2008 年金融危机影响，一大批顶尖人才转而留在国内，百度也因此招到了一批优秀的学生，比如戴文渊、张博等。 高薪抢人的另一面，也引发了新老员工的不满情绪。 雷峰网此前了解到，一位华为“天才少年”计划的入选者回忆，当时天才少年的薪酬在内网公开之后，不少老员工觉得自己的学术成果和贡献未必更小，“凭什么工资就比他们少”，甚至有人在工作中给这些天才少年使绊子。 当时华为还有员工在内网实名发帖，逐一质疑“天才少年”的履历，称他们都是“水货”。 不过十年之后，面对薪酬倒挂这样的问题，许多大厂老员工已经非常平和。 “旁边坐个新来的