我所知道的李博杰

李博杰很不喜欢“天才少年”这个标签。 “还少年呢，我都中年了，而且它指的是一个人才项目”。他调侃道。 距离轰动全网的DeepSeek面试风波已过去30天左右。趁着这段时间，李博杰在 GitHub 上开源了自己写的《深入理解 AI Agent》一书，两周便拿到了 2.8 万颗星。 被他吐槽的DeepSeek，最近也因为V4-Flash模型发布和融资等信息，抢占大众的注意力。 被问到是否后悔当初发言时，他有点歉意地笑了笑：“也谈不上后悔，就是忍不住吐槽一下，没想到影响力这么大。” 我们在中关村附近和李博杰见了一面，在长达三小时的时间里，李博杰聊了自己创业时的懵懂，以及AI技术的认知，还有面试风波事件过后的这段时间都在做什么。 一位与李博杰相识多年的人士评价他，"公众对李博杰的误解，第一是他真实水平，第二是他被认可的成果，但外行很难看清楚。 他给我们打比方：“这就像是一个顶级川菜厨师，突然开始做西餐。对于大多数人来说，很难判断他做得到底好不好，除非他最后拿到一家五星级西餐厅的offer。” 至于他的技术水平如何，或许只能交由时间和专业去检验；但在噪音之外，我们试图用更客观、理性地去呈现一个热搜背后的人。 01 被误读的“天才少年”项目 外界争议最大的标签，其实一开始连本人也被蒙在鼓里。 李博杰回忆，那天自己还在食堂吃午饭，同事突然告诉他“你都成天才少年了”，他当时一头雾水，对方赶紧催他查看公司内网。 打开一看，“心声社区”的头条正是老板的发文，上面列着“天才少年”的入选名单。 事后才知道，这个天才少年人才计划是公司层面直接敲定，并非各部门层层推举，就连部门HR都是在老板发文之后才得知。 “说实话，我们同批入职的几千名应届生，都是通过正常校招拿到 offer 进公司的，来之前都不知道这个人才项目。”李博杰对左林右狸频道解释。 由于那一届校招时间已过，到6月份大家都已入职，公司便直接从当届新入职的博士中进行遴选，前后共分三批，最终敲定了 24 人。 当时还发生了一个小插曲，名单公布后不久，曾有一位比他们早入职的员工，直接在公司内网里实名发帖，公开“炮轰”这一届的天才少年人员名单。 并把入选者的履历一一翻出来，在帖子里质疑这些人的含金量。由于发帖人的学术水平确实很高，且当时在内部备受关注，这场实名发帖引发不小的轰动。 评定完成后不久，这批入选者在北京研究所参加了一场与任正非的座谈会。 在李博杰的印象里，任正非说话非常富有哲理且睿智。与其他高管“问啥答啥”的就事论事不同，任正非往往能看出问题背后的弦外之音，给出更高屋建瓴的回答。 用李博杰的话来形容，这种回答就像 AI 里的概念一样是“可以泛化的”——不仅能解答当下的具体问题，其背后的思维方式同样适用于其他场景。 在座谈会上，有人向任正非抛出了设立“天才少年”计划的初衷。 任正非当场问在场的人力资源部负责人：“如果霍去病来